المستحقات المالية بعد الاستقالة

أغسطس 23, 2022

يهتم قانون دولة الإمارات العربية المتحدة بمنح الموظفين مجموعة محددة من المزايا كمكافأة نهاية الخدمة كعربون تقدير للعامل المجد، ولتعرف على أبرز المستحقات المالية للموظف بعد استقالته تابع المقال الآتي.

نهاية العقد بالاستقالة

عند تقديم الاستقالة، يعد قبول صاحب العمل أو رفضه غير ضروريا من الناحية القانونية حتى وإن تم تقديم الاستقالة عبر البريد الإلكتروني، فإن الاستقالة تعد مقبولة من تاريخ تقديمها وعليه تبدء مدة الإشعار 3 أشهر بحد أقصى من هذا التاريخ.

أما في حال كان عقدك محدد المدة فإن الاستقالة تعد انتهاكا للعقد  وعليه لا يمكنك ترك الوظيفة إلا بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.

الفصل التعسفي 

يترتب على صاحب العمل في حال الفصل التعسفي تعويض الموظف عن الإنهاء الغير مشروع لعمله كما يترتب عليه تقديم كافة المكافأت والمستحقات الأخرى للموظف.

مستحقات الموظف بعد الاستقالة

فيما يلي مستحقات الموظف بعد تقديم طلب الاستقالة:

1. فترة الإشعار ، تتراوح فترة الإشعار بين 1 إلى 3 أشهر بناء على نوع العقد، ولا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل خلال هذه الفترة، أما في حال العقد محدود المدة فلا يوجد هناك فترة إشعار محددة والإستقالة غير مقبولة طوال مدة سريان العقد.
2. أجرة الطيران، لا يحق للموظف الحصول على أجرة الطيران في حال لم يكتب ذلك في العقد.
3. تكاليف التأشيرة، تكاليف التأشيرة وتكاليف الرعاية هي من مسؤولية صاحب العمل ولا يطلب منك تعويضه عن تكاليفها.
4. شهادة الخبرة، يحق للموظف عند انتهاء العقد الحصول على شهادة نهاية الخدمة توضح تفاصيل البدء ونهاية العمل وطبيعته خلال فترة التوظيف.
5. دفع الإكراميات، يعتمد دفع الإكراميات على مدة التوظيف إضافة إلى نوع العقد سواء كان محدود أو غير محدود.

ختاما، في حال كنت تبحث عن احسن محامي في ابوظبي فلا تترادد بالتواصل مع شركة الهلالي للمحاماة نمتلك فريق من أصحاب الخبرة الطويلة في مجال تحصيل حقوق العاملين والمدافعة عنها أمام القضاء.